Использование отпуска во время военного положения
Согласно ст. 74 Кодекса законов о труде Украины гражданам, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица, предоставляются ежегодные (основные и дополнительные) отпуска с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы.
Государственные гарантии права на отпуска работников, условия, продолжительность и порядок предоставления их работникам устанавливаются Законом Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР (далее – Закон № 504/96-ВР). Однако, следует отметить, что 24 марта 2022 вступил в силу Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 г. № 2136-ІХ (далее — Закон № 2136), а 19 июля 2022 вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений» № 2352-IX (далее — Закон № 2352-IX), в соответствии с которыми во время действия военного положения работникам могут предоставляться такие же отпуска, как и в мирное время: ежегодные (основные и дополнительные); социальные; отпуска без сохранения заработной платы, однако с определенными ограничениями, а также введено новое основание для предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Поэтому разберемся, на какие виды отпусков в период военного времени может рассчитывать работник.
У период действия военного положения уменьшен срок ежегодного основного оплачиваемого отпуска, теперь он составляет не более 24 календарных дней. Это не означает, что работники, имеющие право на ежегодный основной отпуск большей продолжительности, потеряют право на его часть, превышающую 24 календарных дня.
Например: Руководителям учебных заведений и учебных заведений, учебных/педагогических частей/подразделений других учреждений и учреждений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам предоставляют отпуск продолжительностью до 56 календарных дней в порядке, определенном законодательством. Если работник увольняется во время военного положения, работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного основного отпуска из расчета полной его продолжительности, если работник до увольнения проработал не менее 10 месяцев. Также после окончания действия военного положения работник имеет право на использование остальной части ежегодного основного отпуска, превышающую 24 календарных дня, и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.
Очередность ежегодного (основного) отпуска в соответствии со ст. 10 Закона Украины №504/96-ВР определяется графиком отпусков на предприятии (учреждении, организации). Работодатель имеет право предоставлять работнику отпуск вне такого графика, однако имеет право и отказать в ежегодном отпуске в срок, не запланированный в графике.
В случае увольнения работника в период действия военного положения ему выплачивается денежная компенсация в соответствии со статьей 24 Закона Украины «Об отпусках». В то же время исключено право работника, переведенного на работу с одного предприятия на другое, на зачисление неиспользованной части отпуска по предыдущему месту работы (ст. 81 КЗоТ). А денежную компенсацию за неиспользованный отпуск он должен получить только по прежнему месту работы (ст. 83 КЗоТ Украины).
В то же время Законом № 2136 предусмотрено, что в период действия военного положения работодатель может отказать работнику, привлеченному к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, в предоставлении любого вида отпусков, кроме отпусков:
— в связи с беременностью и родами;
— по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Причем нормы части седьмой статьи 79, части пятой статьи 80 КЗоТ Украины и части пятой статьи 11, части второй статьи 12 ЗУ «Об отпусках» в период действия военного положения не применяются.
Кроме того, в период действия военного положения работодатель по заявлению работника, который выехал за пределы территории Украины или получил статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней, без зачисления времени нахождения в отпуске в стаж работы, что дает право на ежегодный основной отпуск, предусмотренный пунктом 4 части первой статьи 9 Закона Украины «Об отпусках» (ч. 2 ст. 12 ЗУ № 2136).
